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            質量環境職業健康安全(ISO9001:2008\ISO14001:2004\OHSAS18001:2007)管理承諾
            總經理應確保一體化管理體系運作獲得必要的資源,滿足一體化管理體系運行的需要。對建立、實施質量管理體系,并持續改進其有效性 做出承諾,提供證據:
            • 確保公司依法經營,為客戶提供優質的產品和服務,滿足客戶要求;
            • 為員工創造良好的工作環境,為公司和社會的發展做貢獻;
            • 制定公司的質量環境職業健康安全方針和目標,確定公司的宗旨和發展方向,通過有效的溝通使全體員工理解并貫徹執行;
            • 任命管理者代表,負責質量環境職業健康安全管理體系所需過程的建立、實施和保持;通過內部審核和管理評審等方式確保體系持續的適宜性、充分性和有效性;
            • 要求各部門對質量環境職業健康安全目標進行分解,確保公司方針和目標的實現;
            • 總經理應提供充分的人力、物力、財力和信息等資源,確保資源滿足各項一體化管理體系活動的順利進行。
            質量方針(ISO9001:2008)

            持續改進工作方法和流程,全面、充分、及時地滿足客戶不斷變化的需求。

            環境與職業健康安全(ISO14001:2004\OHSAS18001:2007)方針

            節能降耗,預防污染;以人為本,安全第一;遵紀守法,持續改進。

            (EICC)人權社會責任及道德規范管理承諾
            本公司承諾遵守國家勞工、職業道德及社會責任的法律法規、遵守國際公認的相關標準、以及其他適用的行業標準和國際公約,持續改善工作條件和員工福利,以電子行業準則為目標提供依據。
              遵守執行政府法規要求:
            • 滿足電子行業行為準則的要求;
            • 不斷完善人權社會責任及道德規范的實行和承諾;
            • 尊重社會責任管理體系標準中所規定的原則;
            • 建立有效的人權社會責任及道德規范體系,并將體系文件化,需要時展示及公開;
            • 實施、保持和傳達人權社會責任及道德規范政策,并向全體員工進行宣傳,保證員工理解并可隨時取閱;
            • 以符合道德的方式進行正當競爭,本著客觀、誠實和公正的原則對待所有供應商;
            • 記錄人權社會責任及道德規范的運行狀況,并進行統計和分析;
            • 定期進行管理審核,及時采取糾正和預防措施;
            • 與供應商不斷合作,促進其達到電子行業行為準則要求。
            (EICC)人權社會責任及道德規范方針
            • 遵守國家法律法規;
            • 符合行業道德規范;
            • 維護員工合法權益;
            • 持續改善追求卓越。
            • 本公司遵循以人為本的核心原則,始終將人才的引進和培訓當作公司長遠的規劃目標實施;公司作為一家具有社會責任感的企業,嚴格按照國家及其他相關行業規定要求進行合法誠信經營。公司禁止使用童工、強迫勞工及歧視等,同時禁止在公司人員使用或參與販賣勞工。公司的新員工主要采取在當地人才市場、報刊雜志、公司網站、內部員工推薦及廠門口張貼廣告等方式進行招聘;本公司招收員工全部為全日制的合同工,原則上,本公司不招收任何形式的臨時工和學徒工。公司嚴格按照相關法律法規要求實施自由雇用,并嚴格執行法律法規所要求的工作時間和工資福利標準。為進一步提升自身的社會責任感,滿足相關法律法規及行業標準要求,公司已通過ISO9001質量管理體系和ISO14001環境體系認證,導入ROHS環保管理機制;公司又相繼建立OHSAS18001職業健康安全衛生管理體系、EICC電子行業規范體系,不斷地完善公司內部管理,以全面地滿足客戶及其他利益方的要求和需要。
            • 本公司承諾在整個經營活動中,嚴格遵守相關國家/國際法律法規,公平公正,合法經營,同時本公司也承諾嚴禁采購來自剛果.金民主共和國及其毗鄰國家受武裝團體控制的礦區所開采的錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、鈀(Pd)等金屬物質或其衍生物。
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